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Lavoro

Novità

Women’s Skills

Politiche di genere: al via Women’s skill

Il progetto riminese per ridurre il divario di genere e valorizzare i talenti in azienda e nel mondo del lavoro
firma progetto

Contrasto allo sfruttamento lavorativo e al caporalato

Riparte il progetto Common Ground a tutela delle vittime
Vicesindco Chiara Bellini

Molestie sul lavoro e discriminazioni di genere

La dichiarazione di Chiara Bellini, vicesindaca con delega alle politiche di genere del Comune di Rimini

Documenti

Sistema di valutazione della performance del Segretario generale e Direttore generale

Regolamento per la valutazione della performance del Segretario e Direttore Generale, basato su indicatori e valutato da una commissione. Il risultato influisce sul premio di risultato

Tassi di assenza 2022

Assenze personale Comune Rimini 2022: report mensili PDF disponibili per consultazione trasparente

Relazione sulla performance 2022

Approvazione della Relazione sulla performance dell’anno 2022

Regolamento per la disciplina del lavoro agile (smart working)

Regolamento approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 226 del 21 giugno 2022 e successivamente modificato con deliberazione di Giunta Comunale n. 10 del 17 gennaio 2023

Misure Progetto regionale FSE+ 2021/2027 priorità 3, inclusione sociale - obiettivo specifico k. Rif. PA n. 2024-22601/RER e Rif PA 2024-22398/RER

Riduzione oneri a carico delle famiglie per l'accesso ai servizi educativi 0-3 anni A.E. 2024/2025 (DGR 072/2024) e per l'ampliamento dell'offerta del sistema ai servizi educativi 0-3 anni A.E. 2024/2025 (DGR 719/2024 - DGR 1201/2024)

Elenco candidati idonei (nn.1-6). Selezione Musei (Cod. 2021-55-1)

Elenco dei candidati idonei per la selezione (Cod. 2021-55-1) finalizzata alla formazione di 6 graduatorie per incarichi di collaborazione autonoma nei musei comunali. ​

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