Piano occupazionale 2022 e fabbisogno di personale 2022-2024 del Comune di Rimini, con la programmazione delle assunzioni e le strategie per potenziare le risorse umane in base alle esigenze dell’ente e agli obiettivi amministrativi.
Criteri e procedure per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato e indeterminato, nonché del personale in comando o con contratti di somministrazione.
A decorrere dall’anno 2020 non vige più l’obbligo di predisporre i Piani triennali di razionalizzazione (art. 57 c. 2 lett. e D.L. 124 del 26/10/2019 convertito con modificazioni nella L. 157 del 19/12/2019).
