Piano occupazionale 2022 e fabbisogno di personale 2022-2024 del Comune di Rimini, con la programmazione delle assunzioni e le strategie per potenziare le risorse umane in base alle esigenze dell’ente e agli obiettivi amministrativi.
Criteri e procedure per la valutazione delle prestazioni di coloro che ricoprono incarichi di posizione organizzativa / Elevata Qualificazione Questa metodologia è stata approvata con la Deliberazione di Giunta n. 329 del 21 maggio 2018.
Criteri e procedure per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato e indeterminato, nonché del personale in comando o con contratti di somministrazione.
A decorrere dall’anno 2020 non vige più l’obbligo di predisporre i Piani triennali di razionalizzazione (art. 57 c. 2 lett. e D.L. 124 del 26/10/2019 convertito con modificazioni nella L. 157 del 19/12/2019).
Dati sui pagamenti effettuati dall'amministrazione nel 2024. Include informazioni dettagliate sulle tipologie di spese sostenute e sui beneficiari dei pagamenti, in conformità con le normative di trasparenza
Dati sul personale del Comune di Rimini con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato, includendo informazioni su contratti, incarichi e distribuzione delle risorse umane
