Metodologia di valutazione delle prestazioni dirigenziali
Criteri e procedure per la valutazione delle performance dei dirigenti. Questa metodologia è stata approvata con la Deliberazione di Giunta n. 365 del 31 ottobre 2023
Dati relativi ai premi
Documenti sui criteri di assegnazione del trattamento accessorio, la distribuzione di premi e incentivi, e il grado di differenziazione della premialità tra dirigenti e dipendenti
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio
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Metodologia per la valutazione dei titolari di incarichi di posizione organizzativa / Elevata Qualificazione
Criteri e procedure per la valutazione delle prestazioni di coloro che ricoprono incarichi di posizione organizzativa / Elevata Qualificazione Questa metodologia è stata approvata con la Deliberazione di Giunta n. 329 del 21 maggio 2018.
Metodologia per la valutazione dei dipendenti
Criteri e procedure per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato e indeterminato, nonché del personale in comando o con contratti di somministrazione.
Distribuzione trattamento accessorio indicante il livello di selettività utilizzato nella distribuzione premi/incentivi
Distribuzione trattamento accessorio indicante il livello di selettività utilizzato nella distribuzione premi/incentivi
Dati aggregati sulla distribuzione del trattamento accessorio per gli anni 2019-2023, indicando il livello di selettività nella distribuzione di premi e incentivi.
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità per dirigenti e dipendenti del Comune di Rimini. Sono disponibili grafici e documenti in PDF relativi agli anni 2019-2023,